这个月，公司忙着请人，人事部忙得很。每天打电话来应征的从20出头到55岁的多不胜数。光是在网站申请的，就有的让负责人忙得透不过气。
我个人面试的要诀：除了要细阅candidates的履历外，还要了解他们现有的工作背景与经验。我比较重视个人的工作表现与动力。。至于价钱，它是重要的因素之一-这是老板最关心的事。
安排了好多好多的应征者来面试，这个星期五的空档就已经被预约满了。从早上的10点开始一直到5点都没有停。除了下午两个小时的午餐可以休休息息、 吃吃饭外，接下来就是要好好的面试。。。
昨天，有个人打电话来询问，接着就e了他的履历表给我。我还来不及看，今天他又来电问我收到了没，可以给他来面试什么的一大堆问题。我于心不忍，又把他放进我的预约表。就这样，星期五都被预约满了。
最不忍心看到他们失望的表情。我的良心是温的。不是“凉”的。所以看到他们失望的样子，我还真的会难过。也觉得很抱歉。。。真是的，坏人都是由我来做！讨厌！讨厌！讨厌！难过！难过！难过！
希望大家来应征时，好好准备。踢你出去，我也不想的。。。
2 comments:
这个... recruitment 是我们IO的必修课只一.除了一些知识(课程)之外,我们也有在学校里实习(interview 别人和给别人interview).其过程,感觉交坢.因为interview时很紧张,不知自己的条件合不合格,不知公司的要求,状况等.当我interview 别人时,又觉得每个人的条件都很好,不知道要选哪一个(两个人).你的情况基本上我可以了解,决定总是难决定的,因为社会就是这样的挑剔,对得起天地良心就好.
我知道，也明白，不要忘了我也是副修你的科系的哦。所以我懂得怎么应对。只是还是不忍心。
就把工作给最需要与最合适的人。。。
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